diversitätsorientierte organisationsentwicklung



"Wer ständig glücklich sein möchte, muss sich oft verändern." (Konfuzius)



Organisationsentwicklung kann die organisatorische Leistungsfähigkeit verbessern. Mittels entsprechender Prozesse gilt es den Erfolg bei der Erreichung strategischer Unternehmensziele, aber auch den Arbeitsalltag der Mitarbeiter*innen zu optimieren. Besonders effizient sind dabei jene Organisationen, die in der Organisationsentwicklung und im Change Management auf strategische Handlungsansätze wie Gender Equality und Diversity Management setzen. Ein gender & diversitätsorientierter Blick auf sämtliche Entwicklungs- und Veränderungsprozesse wie auch das Personalmanagement und die Kommunikation fördert präzise Lösungsansätze und wettbewerbsentscheidende Innovationen.


Darüber hinaus verbindet entertraining mit diesem Ansatz auch die Verantwortung für eine nachhaltige Gestaltung der Gesellschaft.


Das Angebot im Detail:


  • Leitbildentwicklung
  • Unternehmenskultur
  • Teamentwicklung
  • Moderation von Großgruppenveranstaltungen
  • Organisationsanalyse
  • Change-Management

Bitte vereinbaren Sie ein ausführliches Erstgespräch.



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