organisationsentwicklung



"Versuche nicht perfekt zu sein, denn du bist es schon." (I. Kant)



Organisationsentwicklung kann die organisatorische Leistungsfähigkeit verbessern. Mittels entsprechender Prozesse gilt es den Erfolg bei der Erreichung strategischer Unternehmensziele, aber auch den Arbeitsalltag der Mitarbeiter*innen zu optimieren. Besonders effizient sind dabei jene Organisationen, die in der Organisationsentwicklung und im Change Management auf strategische Handlungsansätze wie Gender Mainstreaming oder Diversität im Allgemeinen setzen, entwickeln zumeist präzisere Lösungsansätze und wettbewerbsentscheidende Innovationen.


Nicht zuletzt aus dem Verständenis eine gesamtgesellschaftliche Verantwortung zu tragen, gestaltet entertraining genderdifferenziert Organisationsentwicklung.


Angebot: Zu Beginn wird im Rahmen der Auftragsklärung mit dem/der Kund*in besprochen, welcher Schwerpunkt für die individuelle Frage-/Problemstellung passend ist:


  • Leitbild- und Kulturentwicklung
  • unternehmensbezogene Resilienz
  • Organisationsanalyse
  • Teamentwicklung
  • Mitarbeiter*innentheater zum Start eines tragfähigen Change Management Prozesses
  • Coaching



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